L’intégration d'un cabinet d'avocats est nécessairement génératrice de stress pour les personnes qui n'y ont jamais exercé.
A l'incertitude inhérente à la période d'essai, s'ajoute la nécessité d'accomplir efficacement de nombreuses tâches nouvelles et spécifiques.
Élaborée comme un vade-mecum, cette formation permet au salarié débutant en cabinet d'avocats d’appréhender son environnement de travail, d’acquérir les premiers réflexes du métier et d’être rapidement opérationnel.
Pour l'avocat, cette formation accélère l’intégration du salarié récemment recruté.
▶️Chiffres-clés 2025
Effectif : 18
Taux de recommandation : 100 %
À qui s’adresse cette formation ?
Aux salariés des cabinets d'avocats et aux avocats.
Aucun prérequis n’est nécessaire.
- Identifier les activités premières en cabinet d’avocats
- Répondre aux premières sollicitations de l’employeur et des clients du cabinet
- Etre opérationnel(e) dès l’entrée en cabinet d’avocats
I - L’assistant dans un cabinet d’avocat
- le rôle, les missions et les attentes de l’employeur
- la présentation de la secrétaire et l’image du cabinet
- le secret professionnel et la confidentialité
- l’organisation de l’activité de la secrétaire
II - Les relations professionnelles de l’assistant avec la clientèle du cabinet
- la définition du client
- l’accueil physique du client
- l’accueil téléphonique du client
- l’établissement d’une fiche-client
- Quelques pistes face à un client agressif
III - Les relations professionnelles de l’assistant avec l'avocat-employeur
- la gestion de l’agenda du cabinet
- la gestion du courrier papier
- la gestion des mails (courrier électronique)
Tour de table et échange d’expériences avec les participants.
Après un tour de table pour positionner les participants et fixer les attentes, la formatrice pose le cadre et présente la formation.
La formation alterne des contenus théoriques et des cas pratiques pour mobiliser les connaissances transmises.
Chaque thématique référencée dans les fiches pratiques est inaugurée par un questionnement auprès des participants afin d’identifier leur niveau de connaissance et de pratique.
La formation est interactive et pratique. La formatrice interroge les stagiaires sur leurs pratiques et partage les bonnes pratiques.
La formation est effectuée entièrement à distance sur notre plateforme de formation ENADEP-fad.fr. Les stagiaires doivent disposer obligatoirement d'un ordinateur équipé d'une caméra, de hauts-parleurs et d'un microphone.
Les supports de formation sont centralisés sur une plateforme de formation sécurisée et accessible avec un compte apprenant (identifiant et mot de passe).
3 supports de formation sont téléchargeables directement sur la plateforme :
Support récapitulatif de fin de formation rédigé et détaillé sous la forme de 11 fiches pratiques individuelles. Elles servent de documents de référence et contiennent des recommandations et des proscriptions.
3 exercices pratiques balayant l’ensemble des fiches : 1 QCM et de 9 mises en situation
1 jeu de rôle
L’évaluation des stagiaires est effectuée au cours de la formation par la formatrice à partir de 3 exercices pratiques (1 QCM, 9 mises en situation et 1 jeu de rôle) qui font l’objet d’une correction.
Une attestation en fin de formation est remise au participant.
Les formateurs
Marie-Véronique Rahon Witz
Maître
Les avis sur la formation
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