Formation et vie professionnelle : comment les concilier ?

Questions posées à Xavier TERRYN, Président de l’ENADEP (École Nationale de Droit et de Procédure), Avocat au Barreau des Hauts-de-Seine :
L’entrée en formation semble compliquée pour les personnes en activité professionnelle. Quels sont les freins d’après vous et quelles solutions proposez-vous ?
Vous venez de créer une formation à la déontologie pour les salariés. Ce qui nous semble inédit. Pouvez-vous nous en parler ?

L’ENADEP s’adapte aux exigences des cabinets d’avocats.

Le constat :
Concilier les exigences de se former tout au long de la vie professionnelle avec les contraintes du quotidien professionnel est toujours un défi pour les cabinets d’avocats :
– Un rythme soutenu et une disponibilité permanente pour être en conformité avec les évolutions juridiques et les demandes des clients.
– Un agenda chargé et un équilibre vie professionnelle et vie privée à trouver.

Notre solution :
– Des formats courts
A côté de nos formations métiers, l’ENADEP vous propose des formations courtes, à distance, s’adaptant à l’emploi du temps des cabinets d’avocats.
La formation est animée par un formateur en face à face, en classe virtuelle, permettant ainsi l’interactivité et la mise en pratique en direct.
Des formats courts sans transiger sur la qualité, c’est ce que vous propose l’ENADEP.

– Des formations pratiques
L’ENADEP s’est toujours positionnée sur la pratique versus théorie. Un format qui concilie expertise pointue et une mise en application concrète permettant de se concentrer sur des compétences spécifiques et d’éviter le survol général d’un champ trop vaste.

En quelques heures de formation, vous prenez en mains vos dossiers en confort et avec sécurité tout en étant à jour des dernières évolutions juridiques.

L’ENADEP, c’est aussi les formations courtes pour les avocats.
L’ENADEP, organisme créé par la profession pour la profession, a toujours répondu à la demande des cabinets en matière de formation professionnelle.
À leur demande, elle a élargi son domaine d’intervention aux avocats, ces derniers souhaitant bénéficier de la qualité pratique des formations proposées.
Dorénavant, nos formations sont proposées aussi bien aux avocats, à leurs salariés qu’aux autres professions du domaine juridique.

Vous venez de créer une formation à la déontologie pour les salariés. Ce qui nous semble inédit. Pouvez-vous nous en parler ?

Effectivement. L’ENADEP propose désormais une nouvelle formation très attendue en matière de déontologie destinée au personnel salarié des cabinets d’avocats.

Le constat :
Si les avocats sont formés à la déontologie dès l’école d’avocats, et par la suite en formation continue, le respect de la déontologie s’impose également au personnel non-avocat des cabinets qui doit en connaître les fondamentaux et les pratiques.
Faute de cette maîtrise, chaque acteur du cabinet peut engager la responsabilité du cabinet en cas de non-respect des règles déontologiques qui gouvernent la profession d’avocat.

Les objectifs pédagogiques de cette nouvelle formation pratique :
L’objectif principal est de veiller au secret professionnel et de prévenir les conflits d’intérêts.
Il peut être cité, notamment, le respect du secret des échanges entre le client et le cabinet, la confidentialité des correspondances, les bonnes pratiques dans l’accueil de la clientèle, la vérification de la situation du client vis-à-vis de son précédent avocat…
La bonne application de ces règles et de leurs implications pratiques par les assistants, secrétaires, personnels salariés de l’avocat constitue un atout essentiel, sécurisant et différenciant.

D’autres thèmes dans notre catalogue de formation :

Vous pouvez également retrouver toutes nos formations courtes et notamment la procédure d’appel réformée en vigueur depuis le 1er septembre 2024, le guichet unique, les ateliers de rédaction de clauses de cession et de garanties, la liquidation du régime matrimonial, la rupture conventionnelle, la lecture du bilan, la saisie immobilière, le e-barreau, la pratique des cabinets d’avocats face aux modes amiables de règlement des différends, etc…